Voor werkgevers

Op zoek naar de juiste kandidaat op/van elk niveau?
De perfecte professionals  ViaNiek.
Wij ontzorgen u voor de gehele werving &  selectie.

Uw vraag:
Bent u op zoek naar een gekwalificeerde professional voor uw vacature?  ViaNiek is gespecialiseerd in de werving & selectie van de ideale kandidaat op/van elk niveau. Zowel voor vast of interim.
Van specialisten in productie t/m de top van een bedrijf en/of organisatie.

ViaNiek als uw recruitmentpartner of headhunter en het wervings & selectieproces wordt van begin tot eind begeleidt door ons.

Maak kennis ViaNiek:
In ons kennismakingsgesprek bespreken wij uw vraag en onze diensten.

Opvolging van ons positief gesprek;
Hiervoor maken wij samen met u, een functieprofiel die geheel aan uw behoefte voldoet. 
Dit om te analyseren wat voor u de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen. Te denken valt daarbij aan uw eisen ten aanzien van deskundigheid, het salaris, uw bedrijfscultuur en of u iemand zoekt voor in vaste dienst of op interim basis.
Ook onderzoeken wij de persoonlijke vaardigheden wat juist heel belangrijk is voor een duurzame match .

Kennis van uw sector:
ViaNiek begrijpt wat voor kandidaat u zoekt. Doordat wij per sector werken met gespecialiseerde recruitment consultants kunt u er als werkgever op vertrouwen dat uw consultant alles weet van het vakgebied waar binnen u een kandidaat zoekt. Wij  begrijpen wat een bepaalde functie inhoudt, wat voor kennis en vaardigheden daarvoor nodig zijn en waar men op moet letten bij het werven en selecteren van kandidaten. 

Voorafgaand aan het recruitmentproces brengen we in een persoonlijk gesprek altijd duidelijk in kaart wat voor functie er wordt aangeboden en naar wat voor eigenschappen en kwalificaties u precies op zoek bent. 

Werving en selectie kandidaten:
ViaNiek kan bij het werven van kandidaten putten uit een uitgebreide database met gekwalificeerde professionals. Deze lijst met kandidaten is zorgvuldig samengesteld Vianiek. Deze houden wij uptodate. Wij volgen de specialisten in hun loopbaan.

Wij richten ons altijd op werving en selectie voor één specifieke sector waarin zij gespecialiseerd zijn. Hierdoor hebben wij een uitstekend beeld van de markt. 

Selectie van uw talent:
Bij alle nieuwe, potentiële kandidaten maken wij een strenge voorselectie. De kandidaat die wij geschikt achten voor uw bedrijf, is dan ook uitgebreid gescreend op haar of zijn werkervaring en opleiding. Ook onderzoeken wij de persoonlijke vaardigheden wat juist heel belangrijk is voor een duurzame match.

Wij gaan actief op zoek naar de kandidaat met de juiste kwaliteiten.

De juiste persoon is namelijk veelal niet zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Bij de selectie maken wij, indien gewenst, gebruik van assessment en “peer reviews” tools.

Presentatie van kandidaten:
Na de selectie presenteren wij de bij uw organisatie passende kandidaten op basis van hun persoonlijkheidskenmerken, (werk)ervaring en competenties. Onze voornaamste focus is het tot stand brengen van een ideale match tussen onze klanten en kandidaten, een filosofie die de hoeksteen vormt van onze professionele reputatie.

Een kandidaat die past bij uw organisatie:
In onze zoektocht naar de juiste kandidaat voor uw vacature kijken we niet alleen naar de competenties die nodig zijn voor de functie, maar proberen we ook zo zorgvuldig mogelijk in te schatten of een kandidaat past binnen uw organisatie. Daarom proberen onze consultants altijd een zorgvuldig beeld te vormen van de bedrijfscultuur binnen uw organisatie en welk type medewerker daar het best bij past. 

Sollicitatiegesprek met u:
Kennismaken met de voorgestelde kandidaten en beoordelen of zij bij het vooraf (samen) opgestelde functieprofiel en uw bedrijfscultuur passen. Niet enkel qua gevraagde competenties, maar ook qua bedrijfscultuur.

Indiensttreding/plaatsing:
Volgend op een succesvolle interview reeks zal onze recruitment consultant optreden als intermediair en indien nodig assisteren bij het onderhandelingsproces. Dit houdt in: ondersteuning bij het samenstellen van een passend aanbod en bij het voorbereiden van een succesvolle start van uw nieuwe werknemer.

Post placement follow-up:
Gesprekken met u en uw nieuwe werknemer om de wervingsprocedure te evalueren, een vinger aan de pols te houden en zodoende continu onze service te verbeteren. Door ook na de indiensttreding betrokken te blijven investeren wij in een lange-termijn relatie die voor alle partijen vruchtbaar is.

Wilt u meer informatie en/of advies neem geheel vrijblijvend contact met ons op. info@vianiek.nl  of bel: 0626350420 of gebruik het contact button.

U kunt altijd en ook vrijblijvend een vacature uploaden. 

Heeft u nog geen kandidaatsprofiel? Geen probleem dan maken wij het samen.